13 septembre 2021

Guide : « Pour la mise en œuvre d’une approche soutenant le développement des compétences »

Au fil des années, les collèges et instituts canadiens ont peaufiné l’approche par compétences, qui se trouve désormais au cœur de leurs activités. Un tout nouveau Cadre de référence contribuera au transfert de cette expertise !

Ce guide exhaustif présente de précieux enseignements basés sur l’expérience des collèges et instituts canadiens. Ceux-ci seront particulièrement utiles pour nos nombreux partenaires internationaux désireux d’utiliser l’approche par compétence pour répondre aux attentes de leurs propres étudiantes et étudiants. Ce cadre de référence est donc conçu comme un outil permettant aux éducatrices et éducateurs d’adapter leurs propres pratiques.

Ce travail repose non seulement sur l’expertise des collèges et instituts du Canada, mais aussi sur leur longue histoire de collaboration internationale avec des établissements et des employeurs partenaires, notamment par le biais de nos nombreux programmes Éducation pour l’emploi.

Les défis mondiaux exigent des solutions collectives

La semaine prochaine, c’est la Semaine des objectifs mondiaux! C’est le moment de réfléchir à ce que nous pouvons faire pour mobiliser nos communautés, pour revendiquer une réponse urgente à nos défis mondiaux communs et pour provoquer un changement durable. Mais les objectifs de développement durable (ODD) vont plus loin que l’énergie propre et l’action climatique, ils englobent aussi la justice, l’égalité, l’économie, l’industrie et nos communautés, entre autres. Pensez aux ODD comme un guide en 17 étapes pour créer un monde meilleur pour tous!

À travers le pays, les collèges et les instituts sont des chefs de file dans le domaine du développement durable et comprennent bien l’importance d’agir, de prendre acte de leur impact autant à l’échelle locale que mondiale, et d’aider à sensibiliser leur communauté! Voici quelques exemples d’initiatives remarquables tirés de notre chronique bihebdomadaire Pleins feux sur les ODD :      

  • Coast Mountain College offre une page Web qui rassemble des ressources antiracistes et des liens vers des groupes communautaires qui soutiennent les personnes nouvellement arrivées au Canada, dont les étudiants internationaux. Ces ressources témoignent de l’engagement du collège à offrir un environnement d’apprentissage et de travail sans harcèlement et sans discrimination!
  • Le Projet Vanier de Humber College est le premier en son genre en Ontario qui offre une formation préapprentissage sur place dans un établissement correctionnel pour femmes. Après le projet pilote, l’initiative a reçu des fonds pour continuer la prestation du programme pendant cinq ans, aidant ainsi à atteindre les objectifs relatifs à l’éducation de qualité, à l’égalité des genres et à la réduction des inégalités, tout en faisant en sorte que personne ne soit laissé pour compte!
  • L’année dernière, le Cégep Édouard-Montpetit a adopté une politique officielle de développement durable alignée à la fois sur l’Agenda 2030 des Nations Unies et sur sa mission comme établissement d’enseignement. Cette politique vise à intégrer le développement durable à l’enseignement, à promouvoir les comportements écoresponsables sur son campus et à permettre à plus d’étudiants et d’étudiantes d’accéder aux projets écologiques!
  • Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick travaille avec ses partenaires afin de cultiver des légumes locaux pour les personnes dans le besoin et d’aider à réhabiliter les personnes incarcérées à Saint-Hilaire. Les partenaires de CCNB-INNOV et du Centre correctionnel régional de Madawaska cultivent et donnent des légumes biologiques qui sont ensuite distribués par la banque alimentaire locale. Le projet aide à améliorer la qualité de vie des personnes incarcérées tout en s’attaquant aux enjeux d’insécurité alimentaire dans la région!
  • Grâce à son initiative d’eau propre, Canadore College espère devenir catalyseur du changement en abordant les enjeux systémiques auxquels font face les populations autochtones et les défis liés à l’approvisionnement en eau potable dans leurs communautés! Le collège veut créer une plate-forme complète de produits, de services et de programmes de formation adaptés aux besoins et aux valeurs des personnes autochtones et inspirer les étudiants et étudiantes autochtones à poursuivre des carrières gratifiantes dans le domaine de la gestion des eaux!
  • L’équipe des technologies vertes en construction du SAIT travaille avec différents partenaires pour construire une des maisons les plus vertes sur la planète! La nouvelle maison, nommée « la Confluence», produit plus d’énergie qu’elle n’en utilise, capture l’eau sur place et intègre la conception biophilique, une conception qui relie les êtres humains et le monde naturel par l’architecture et le paysage!

Au cas où vous l’avez manqué, nos efforts en vue de souligner le rôle critique que jouent les collèges et les instituts dans la préparation d’une main-d’œuvre prête à surmonter les défis du développement durable ont été mentionnés dans la « Stratégie nationale du Canada pour le Programme 2030 : Aller de l’avant ensemble ». Jetez-y un coup d’œil !

Mais il y a encore plus à faire :

31 août 2021

L’importance des élections fédérales pour le secteur postsecondaire

Le Parlement a été dissous et le Canada ira aux urnes le 20 septembre prochain. Mais que cela signifie-t-il? Il est important que le gouvernement fédéral demeure toujours au courant des priorités des collèges et des instituts. Dans le cadre de notre travail auprès du gouvernement, nous faisons plus que défendre les intérêts de nos membres, nous faisons aussi comprendre au gouvernement en quoi les collèges et les instituts soutiennent leurs propres priorités.

Et dans le contexte électoral, les électeurs ont l’occasion réelle de se faire entendre. Chaque année, nous soumettons des recommandations qui plaident cette cause pour que les décideurs à Ottawa puissent créer un budget le plus efficace possible. Voici notre vision.

En matière de main-d’œuvre et de reprise : Le monde du travail a changé, et les travailleurs et travailleuses ont besoin de parcours plus rapides et plus flexibles permettant d’apprendre de nouvelles compétences :   

  • Un nouveau cadre national sur les microcertifications pour les secteurs clés soutiendra et servira les intérêts du leadership économique, social et environnemental au Canada.
  • Des fonds pour développer une plateforme collaborative nationale permettant aux collèges et aux instituts de partager des ressources en ligne permettront de rehausser les formations techniques et aux métiers de manière cohésive et équitable.
  • Des parcours élargis menant à la résidence permanente pour les étudiants et étudiantes internationaux ouvriront pour le Canada un nouveau bassin de talents jusqu’alors inexploité.

En matière d’innovation inclusive, les projets de recherche appliquée qui ont cours au sein des collèges et des instituts mènent au développement et à la production de solutions novatrices aux problèmes concrets des entreprises et organisations à but non lucratif canadiennes. Il nous en faut plus!

  • L’innovation constitue aussi une priorité fédérale, et des investissements qui permettent aux plus grands nombres de Canadiens et Canadiennes aux origines diversifiées de contribuer à l’écosystème d’innovation au pays nous aideront à créer davantage de solutions novatrices.

En matière de réconciliation, les collèges et les instituts veulent répondre aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

  • Les fonds fédéraux pour les programmes de revitalisation de langues autochtones, les ressources sur l’histoire autochtone et l’héritage des pensionnats, ainsi que les formations axées sur les compétences interculturelles, la résolution de conflits et les droits de la personne nous aideront à y arriver.

En matière d’infrastructures carboneutres, inclusives et accessibles numériquement, les besoins actuels de notre pays ont énormément changé au cours des quinze dernières années.

  • Des fonds pour rendre les campus plus verts et plus accessibles, pour améliorer les espaces d’apprentissage pour les étudiants et étudiantes autochtones et pour mettre à jour les infrastructures numériques, les technologies de simulation et les systèmes de cybersécurité contribueront aux ambitions du Canada en matière d’infrastructure.

En matière de relance verte, les objectifs ambitieux visant à atteindre la carboneutralité au Canada bénéficieraient amplement d’un nouveau réseau collégial de 50 centres de développement durable. Cela permettrait de mobiliser les actifs des collèges et des instituts, notamment leurs infrastructures, leurs centres de recherche et leurs partenariats communautaires.

  • À travers le monde, nous pouvons également soutenir les pays en développement dans leur transition vers la carboneutralité grâce aux programmes de formation des compétences comme l’Éducation pour l’emploi !

Cette élection ne manque certainement pas d’enjeux. Pendant que la pandémie entre dans sa quatrième vague et que les feux de forêt continuent de faire rage à plusieurs endroits au pays, nos nouveaux élus seraient bien avisés de reconnaître ce que les collèges et les instituts peuvent faire pour le pays et pour leurs électeurs au cours des quatre prochaines années.

Veille électorale : En savoir plus sur les contributions des collèges et des instituts canadiens pour bâtir des communautés résilientes, pour faciliter la reprise et pour soutenir l’innovation.

Un mot d’Élections Canada :

30 août 2021

Accélération, exploration et innovation avec Mitacs

Vous connaissez peut-être déjà Mitacs, une organisation canadienne nationale qui met les étudiants et étudiantes et les professeurs et professeures en contact avec les entreprises qui cherchent à innover? Mais saviez-vous que nous avons travaillé pendant plusieurs années pour que les étudiants et étudiantes de collèges et d’instituts soient admissibles à leurs programmes d’apprentissage et de recherche? (Et maintenant, ils le sont!)

Les programmes de Mitacs soutiennent et financent les projets de recherche collaborative d’étudiants et étudiantes et de professeurs et professeures collégiaux avec des organisations qui pourraient bénéficier de leurs expertises.

  • Pour les étudiants et étudiantes: Mettez à profit vos talents grâce à un stage rémunéré au sein d’une organisation qui a besoin de votre expertise tout en contribuant à l’écosystème d’innovation du Canada!
  • Pour les entreprises : Trouvez les chercheurs qu’il vous faut, maximisez votre budget et créez des solutions efficaces pour aider votre entreprise à croître, à s’épanouir et à réussir!

C’est simple! En savoir plus sur Mitacs, ses programmes et l’admissibilité.

26 juillet 2021

Vers un avenir carboneutre avec C2R2

Face à une situation d’urgence climatique et le besoin de relancer l’économie suite à la pandémie, le leadership en matière de durabilité est plus important que jamais. Avec Les collèges canadiens pour une relance résiliente (C2R2), nous partageons un engagement commun envers la durabilité environnementale et la reprise économique !

N’oubliez pas : L’exposé de position, « Ouvrir la voie à un avenir carboneutre » souligne que la contribution des collèges et instituts repose sur quatre piliers fondateurs : compétences vertes pour un avenir carboneutre, recherche appliquée et laboratoires vivants, savoir autochtone et solutions ancrées dans la nature, et mises à profit des campus verts.

Grâce à leur vaste présence à travers le pays et leur expertise dans l’enseignement de compétences professionnelles, sans oublier leur capacité d’innovation en recherche appliquée pour les petites et moyennes entreprises, les collèges et les instituts sont idéalement placés pour soutenir la transition du Canada vers un avenir carboneutre !

Facilitez l’emploi d’étudiants et de diplômés avec les Stages lancement de carrière !

Saviez-vous que les Stages lancement de carrière offrent des subventions salariales pour créer des emplois et des expériences de travail enrichissantes pour les étudiants et les nouveaux diplômés? De nouvelles subventions sont disponibles pour financer les possibilités de stages!

Comment en profiter? Vos centres de recherche ou partenaires d’emploi peuvent obtenir un financement pour aider à remédier aux pénuries de main-d’œuvre, pour diversifier votre effectif et pour appuyer votre industrie.

Participez à la mobilisation d’une main-d’œuvre inclusive et qualifiée! Les Stages lancement de carrière permettent aux chercheurs d’emploi d’accéder à des formations et à un travail enrichissant. Les employeurs peuvent quant à eux profiter de subventions couvrant la formation et les salaires. Apprenez en plus sur les ressources supplémentaires disponibles pour assurer l’accès équitable aux possibilités!

Au-delà des bonnes intentions, l’action!

Saviez-vous que Diversity Matters (2015), le rapport fréquemment cité de McKinsey & Company, a trouvé que les entreprises dont le personnel est issu d’une plus grande diversité de genre et d’ethnicités ont davantage tendance à profiter de rendements financiers plus élevés que la médiane dans leurs industries respectives? McKinsey confirme cette corrélation dans Delivering through Diversity, son rapport de suivi publié en 2018. Le point à retenir est que l’engagement aux structures qui autonomisent une diversité de groupes représente plus qu’un impératif éthique et moral, c’est aussi une bonne décision d’affaires. Une solution gagnant-gagnant, non?

Dans plusieurs professions, les parcours commencent par la formation postsecondaire; l’engagement à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (EDI) n’est guère différent. De fait, plusieurs collèges et instituts se distinguent dans le secteur par leur leadership en matière de politique, de programmes et d’initiatives favorisant une culture d’EDI qui traverse leurs établissements. En voici quelques exemples.

À titre de leaders dans le domaine, ces quatre établissements ont aussi joué un rôle déterminant pour poser les fondements de notre nouvelle initiative nationale pour faciliter la diffusion de pratiques exemplaires et pour faire la promotion d’une approche coordonnée visant à entretenir une culture de l’inclusion propre au système des collèges et instituts ImpAct-EDI!

C’est aussi avec fierté que nous marquons un jalon important relatif à la diversité et aux actions concrètes pour l’égalité de genre et une meilleure inclusion aux plus hauts échelons de notre association. En accueillant les nouveaux membres de notre conseil d’administrationnous dépassons nos objectifs du Défi 50-30 

  • Ce défi encourage les organisations canadiennes à augmenter la représentation et l’inclusion de divers groupes en milieu de travail, tout en soulignant les avantages d’accorder une place à l’ensemble des Canadiens et Canadiennes.

Nous prenons l’EDI au sérieux non seulement comme responsabilité éthique et morale, mais aussi comme condition nécessaire à la reprise durable. À la fois comme individus et comme secteur, nous avons l’occasion d’aborder les obstacles structurels et systémiques à l’inclusion de manière à aller au-delà des bonnes intentions et de passer à l’action.  

21 juin 2021

Des formations qui reflètent les apprenants

Du point de vue astronomique, le solstice d’été marque le jour où, grâce à l’axe de la Terre, le pôle Nord s’approche le plus du soleil. Dans l’hémisphère du nord, c’est le jour le plus long de l’année. Au Canada, c’est aussi la Journée nationale des peuples autochtones, qui célèbre l’héritage, les diverses cultures et les réalisations exceptionnelles des peuples des Premières Nations, Inuit et Métis. De plus, cette année marque son 25e anniversaire!

Saviez-vous que, parmi plus de 135 membres de CICan, sept sont désignés comme établissements autochtones, ce qui veut dire qu’ils offrent exclusivement des programmes culturellement pertinents adaptés aux besoins des apprenants et des communautés autochtones comme moyen de conserver et de renforcer les cultures autochtones?

De façon plus générale, les collèges et les instituts constituent aussi le principal point d’accès aux études postsecondaires pour les apprenants des Premières Nations, inuits et métis, et s’engagent à faire avancer la réconciliation et à habiliter les communautés. Même les établissements non autochtones ont à cœur cet engagement.

  • Plus de 95 % de la population canadienne et plus de 86 % des personnes autochtones vivent dans un rayon de 50 km d’un collège ou d’un institut; les collèges et les instituts à travers le pays offrent plus de 300 programmes menant à un titre qui sont adaptés aux besoins des apprenants autochtones et de leurs communautés.
  • Saviez-vous que plus de 65 établissements se sont engagés à prioriser l’éducation des Autochtones, à renforcer les relations avec les communautés autochtones et à soutenir la réconciliation en signant notre Protocole sur l’éducation des Autochtones?

Comme l’affirme le rapport de la Commission de vérité et de réconciliation, l’éducation est essentielle pour conserver et pour renforcer les communautés autochtones. Si nous tenons à célébrer et à soutenir les cultures autochtones au Canada, il est important de penser à comment intégrer cette intention à toutes les dimensions de nos efforts éducatifs.

25 mai 2021

L’audace dans toutes ses couleurs

Un nouveau rapport, Potentiel inexploité, par l’Institut Brookfield pour l’innovation et l’entrepreneuriat montre à la fois l’importance éthique de soutenir les entrepreneurs de tous les horizons et comment cela peut favoriser l’innovation. En soutenant la réussite d’entrepreneurs aux identités diverses et entrecroisées – notamment celles associées à la race, à l’ethnicité, à la classe, au handicap, à l’orientation sexuelle, au genre, à l’âge et à la géographie – nous pouvons générer de nouvelles idées audacieuses pour stimuler la reprise économique.

Malgré cela, une récente étude démographique sur les propriétaires de PME montre qu’en 2017, seulement 15,6 pour cent des PME avaient une majorité de femmes comme propriétaires. Cela descendait à 12,2 pour cent pour les minorités visibles et à seulement 1,4 pour cent pour les personnes autochtones. Les programmes, les services de soutien et les espaces d’entrepreneuriat spécialisés qu’offrent les collèges et les instituts nous permettent d’en faire davantage pour mobiliser le potentiel d’innovateurs sous-représentés.

En envisageant la reprise économique et un avenir plus prospère et plus équitable, nous avons aussi l’occasion d’encourager une reprise inclusive. Les entrepreneurs nous poussent à repenser nos propres perceptions, processus et habitudes. Il nous faut plus de Canadiens et Canadiennes qui pensent en dehors des sentiers battus!

26 avril 2021

Apprenez comment réduire votre apport en sodium

Saviez-vous qu’au Canada, l’apport quotidien moyen en sodium est estimé à deux fois plus haut que nécessaire? Et qu’un régime alimentaire haut en sodium est un facteur de risque d’AVC, de maladie cardiaque et d’insuffisance rénale? Servez-vous du matériel pédagogique Réduire son grain de sel pour améliorer la santé publique – un grain à la fois!

Dans le cadre de notre projet de deux ans Réduire son grain de sel, les collèges, les instituts et près de 200 étudiants et étudiantes de programmes culinaires à travers le pays ont collaboré pour élaborer et pour tester sept plans de leçon sur la réduction du sodium qui sont maintenant disponibles en ligne comme ressources pédagogiques en libre accès!

Un très grand merci aux établissements participants! Ces excellentes ressources auront un impact immense sur la vie des Canadiens et Canadiennes. Réduire son grain de sel, financé depuis deux ans par Santé Canada dans le cadre de sa Stratégie en matière de saine alimentation, tire à sa fin.