Mise à jour concernant les modifications au Programme des étudiants internationaux d’IRCC

2 avril 2024 | 12h00 - 13h00 EST
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Collèges et Instituts Canada convie ses établissements membres à une mise à jour en français concernant les modifications au Programme des étudiants internationaux annoncées par IRCC le 22 janvier.

Cette mise à jour aura lieu le mardi 2 avril 2024, de 12h00 à 13h00 (heure de l’Est). CICan y partagera les dernières informations à sa disposition et répondra à vos questions. CICan sera aussi intéressé d’entendre comment les établissements prennent en compte ces modifications dans la mise en œuvre de leur programme de recrutement d’étudiants étrangers.

Veuillez noter que les détails de la réunion Zoom vous seront envoyés par courriel une heure avant la réunion.

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Nazmul Arifeen
narifeen@cican.org

Le code de conduite et le devoir de diligence de CICan

Alors que nous recommençons à organiser des activités en personne, la santé et la sécurité de tous les participants et participantes demeure notre priorité absolue. Découvrez les mesures supplémentaires qui sont en place pour protéger toutes les personnes qui participent en personne au congrès.

Mise à jour du secteur sur l’annonce de IRCC

12 mars 2024 | 12h15 - 13h00 EST
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La prochaine mise à jour sectorielle de Collèges et Instituts Canada sur l’annonce d’IRCC de janvier 2024 concernant les étudiants étrangers aura lieu le mardi 12 mars 2024, de 12 h 15 à 13 h (heure de l’Est).

Veuillez noter que les détails de la réunion Zoom vous seront envoyés par courriel avant la réunion.

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Nazmul Arifeen
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Explorer l’impact des simulations virtuelles dans l’éducation en soins de santé.

14 mars 2024 | 11h00 - 12h00 EST
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Vous désirez en apprendre davantage sur l’impact de l’utilisation de simulations virtuelles dans les programmes d’apprentissage intégré au travail?  

Plus de 6 000 étudiantes et étudiants en soins de santé ont enrichi leur formation grâce à des simulations virtuelles en soins infirmiers, en technologies de laboratoire médical, en soins préhospitaliers d’urgence et en échographie médicale grâce au programme Virtu-AIT.  

Joignez-vous à nous pour une présentation engageante mettant en lumière les retombées positives et les leçons apprises de notre programme Virtu-AIT. Venez écouter les membres du groupe de travail portant sur l’évaluation de VirtuAIT alors qu’ils présenteront les principales conclusions de leur travail. Au cours de ce webinaire, vous entendrez également des stratégies et des recommandations destinées aux corps professoral et aux administrations afin d’intégrer efficacement les simulations virtuelles au sein des programmes en soins de santé.  

Remarque : Ce webinaire sera dispensé en anglais avec traduction simultanée en français. 

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Carly Reichelt
virtu-wil@collegesinstitutes.ca
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Session d’information : Appel à des partenariats institutionnels au Sénégal

20 février 2024 | 10h00 - 11h00 EST
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Collèges et instituts Canada (CICan) lance un appel de propositions de partenaires institutionnels dans le cadre du programme Mille femmes : Je suis Femme, j’Existe, je Participe au Sénégal.

Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur l’appel de propositions et répondre à vos premières questions.

Si vous avez des questions auxquelles vous souhaitez obtenir des réponses pendant le webinaire, veuillez les envoyer à Fanny Hébert au plus tard le 13 février 2024.

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Fanny Hébert
fhebert@cican.org

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Alors que nous recommençons à organiser des activités en personne, la santé et la sécurité de tous les participants et participantes demeure notre priorité absolue. Découvrez les mesures supplémentaires qui sont en place pour protéger toutes les personnes qui participent en personne au congrès.

Apprenez comment recevoir jusqu’à 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année !

7 février 2024 | 13h30 - 14h00 EST
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CICan offre des incitatifs financiers aux petites et moyennes entreprises des secteurs de la construction et de la fabrication pour les aider à embaucher des apprentis.

Les employeurs admissibles peuvent recevoir 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année méritant l’équité dans l’un des 39 métiers du Sceau rouge de la construction et de la fabrication, ou 5 000 $ pour embaucher un apprenti qui ne fait pas partie d’un groupe méritant l’équité. 

Les groupes d’équité admissibles à ce programme sont les femmes, les autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les communautés racialisées, y compris les Canadiens noirs, et les 2ELGBTQI+. 

Aidez-nous à entrer en contact avec les employeurs et à avoir un impact sur les métiers.
Les employeurs peuvent utiliser l’incitation de la manière qu’ils jugent la plus appropriée. Il peut s’agir des salaires et des coûts de formation, de l’achat d’équipement ou d’une prime d’embauche pour les nouveaux apprentis.

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Career Launcher Apprenticeships
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Nkafu Njiju
NNjiju@cican.org

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Manger en contribuant à la carboneutralité du campus

17 janvier 2024 | 14h00 - 15h30 EST
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Cafétéria, Culinaire, Communauté : Comment réduire l’empreinte alimentaire de votre campus !

Rejoignez les participants du projet ImpAct-climat, le Collège de Bois-de-Boulogne et l’équipe Forward Food pour découvrir comment les choix alimentaires de votre campus et les programmes agricoles pourront avoir un impact sur les émissions de gaz à effet de serre (GES) sur votre campus. Vous ddécouvrez également comment vos choix peuvent avoir un impact sur la réduction de votre empreinte carbone tout en réduisant les coûts et en contribuant aux Objectifs de développement durable (ODD).

*Au cours des cinq dernières années, Forward Food a collaboré avec plusieurs établissements membres du CICan afin d’offrir une formation culinaire à des chefs instructeurs.

Dans cet atelier interactif, vous apprendrez à connaître les émissions de GES de la portée 3 générées par les sources alimentaires et les programmes agricoles des campus. Vous découvrirez des pratiques alternatives pour réduire les GES de votre campus et apprendrez comment les étudiants, le personnel et les professeurs peuvent réduire leur propre empreinte carbone même lorsqu’ils ne sont pas sur le campus.

PLUS ! Le Collège de Bois-de-Boulogne partagera leurs bonnes pratiques utilisées jusqu’à présent pour rapprocher l’alimentation sur le campus vers la carboneutralité.

Conférenciers

Ewa Demianowicz

Responsable de campagne prinicpale
HSI/ Canada

Chantale Nunes

Enseignante en biologie
Collège de Bois-de-Boulogne

Remi-Paul Duval

Chef Exécutif Service aux Enterprises
Sodexo Canada

Sabine Bouchard

Gestionnaire, recherche et innovation
Collège Boréal

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Sandra Iseman
siseman@collegesinstitutes.ca
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Impact-climat projet
impact@collegesinstitutes.ca

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Alors que nous recommençons à organiser des activités en personne, la santé et la sécurité de tous les participants et participantes demeure notre priorité absolue. Découvrez les mesures supplémentaires qui sont en place pour protéger toutes les personnes qui participent en personne au congrès.

Apprenez comment recevoir jusqu’à 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année !

18 octobre 2023 | 11h00 - 11h30 EST
En ligne

Rejoignez-nous pour un webinaire gratuit ! CICan offre des incitatifs financier’s aux petites et moyennes entreprises des secteurs de la construction et de la fabrication pours les aider à embaucher des apprentis.

Les employeurs admissibles peuvent recevoir 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année méritant l’équité dans l’un des 39 métiers du Sceau rouge de la construction et de la fabrication, ou 5 000 $ pour embaucher un apprenti qui ne fait pas partie d’un groupe méritant l’équité. 
Les groupes d’équité admissibles à ce programme sont les femmes, les autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les communautés racialisées, y compris les Canadiens noirs, et les 2ELGBTQI+. 

Aidez-nous à entrer en contact avec les employeurs et à avoir un impact sur les métiers. Les employeurs peuvent utiliser l’incitation de la manière qu’ils jugent la plus appropriée. Il peut s’agir des salaires et des coûts de formation, de l’achat d’équipement ou d’une prime d’embauche pour les nouveaux apprentis. Nous aidons également les employeurs à trouver, embaucher, intégrer et fidéliser de nouveaux apprentis. Les employeurs peuvent recevoir la prime pour un maximum de deux apprentis par année fiscale.

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Apprenez comment recevoir jusqu’à 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année !

15 novembre 2023 | 14h00 - 14h30 EST
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Rejoignez-nous pour un webinaire gratuit ! CICan offre des incitatifs financiers aux petites et moyennes entreprises des secteurs de la construction et de la fabrication pour les aider à embaucher des apprentis.

Les employeurs admissibles peuvent recevoir 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année méritant l’équité dans l’un des 39 métiers du Sceau rouge de la construction et de la fabrication, ou 5 000 $ pour embaucher un apprenti qui ne fait pas partie d’un groupe méritant l’équité. Les groupes d’équité admissibles à ce programme sont les femmes, les autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les communautés racialisées, y compris les Canadiens noirs, et les 2ELGBTQI+.

Aidez-nous à entrer en contact avec les employeurs et à avoir un impact sur les métiers. Les employeurs peuvent utiliser l’incitation de la manière qu’ils jugent la plus appropriée. Il peut s’agir des salaires et des coûts de formation, de l’achat d’équipement ou d’une prime d’embauche pour les nouveaux apprentis. Nous aidons également les employeurs à trouver, embaucher, intégrer et fidéliser de nouveaux apprentis. Les employeurs peuvent recevoir la prime pour un maximum de deux apprentis par année fiscale.

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Alors que nous recommençons à organiser des activités en personne, la santé et la sécurité de tous les participants et participantes demeure notre priorité absolue. Découvrez les mesures supplémentaires qui sont en place pour protéger toutes les personnes qui participent en personne au congrès.

Apprenez comment recevoir jusqu’à 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année !

13 décembre 2023 | 11h00 - 11h30 EST
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Les employeurs admissibles peuvent recevoir 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année méritant l’équité dans l’un des 39 métiers du Sceau rouge de la construction et de la fabrication, ou 5 000 $ pour embaucher un apprenti qui ne fait pas partie d’un groupe méritant l’équité. Les groupes d’équité admissibles à ce programme sont les femmes, les autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les communautés racialisées, y compris les Canadiens noirs, et les 2ELGBTQI+. 

Aidez-nous à entrer en contact avec les employeurs et à avoir un impact sur les métiers. Les employeurs peuvent utiliser l’incitation de la manière qu’ils jugent la plus appropriée. Il peut s’agir des salaires et des coûts de formation, de l’achat d’équipement ou d’une prime d’embauche pour les nouveaux apprentis. Nous aidons également les employeurs à trouver, embaucher, intégrer et fidéliser de nouveaux apprentis. Les employeurs peuvent recevoir la prime pour un maximum de deux apprentis par année fiscale.

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23 janvier 2024 | 14h00 - 14h30 EST
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Les employeurs admissibles peuvent recevoir 10 000 $ pour embaucher un apprenti de première année méritant l’équité dans l’un des 39 métiers du Sceau rouge de la construction et de la fabrication, ou 5 000 $ pour embaucher un apprenti qui ne fait pas partie d’un groupe méritant l’équité. 
Les groupes d’équité admissibles à ce programme sont les femmes, les autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les communautés racialisées, y compris les Canadiens noirs, et les 2ELGBTQI+. 

Aidez-nous à entrer en contact avec les employeurs et à avoir un impact sur les métiers. Les employeurs peuvent utiliser l’incitation de la manière qu’ils jugent la plus appropriée. Il peut s’agir des salaires et des coûts de formation, de l’achat d’équipement ou d’une prime d’embauche pour les nouveaux apprentis. Nous aidons également les employeurs à trouver, embaucher, intégrer et fidéliser de nouveaux apprentis. Les employeurs peuvent recevoir la prime pour un maximum de deux apprentis par année fiscale.

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