{"id":31776,"date":"2023-05-10T20:57:21","date_gmt":"2023-05-10T20:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.collegesinstitutes.ca\/we-need-a-skilled-trades-sector-that-reflects-the-diversity-of-our-communities\/"},"modified":"2023-05-10T20:58:23","modified_gmt":"2023-05-10T20:58:23","slug":"il-nous-faut-un-secteur-des-metiers-qualifies-representatif-de-la-diversite-de-nos-collectivites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.collegesinstitutes.ca\/fr\/il-nous-faut-un-secteur-des-metiers-qualifies-representatif-de-la-diversite-de-nos-collectivites\/","title":{"rendered":"Il nous faut un secteur des m\u00e9tiers qualifi\u00e9s repr\u00e9sentatif de la diversit\u00e9 de nos collectivit\u00e9s."},"content":{"rendered":"<p><em>Publi\u00e9 originellement dans la revue Education for Employment.<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Par Denise Amyot, pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale, Coll\u00e8ges et instituts Canada\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Le Canada reste en t\u00eate du G7 pour la part des dipl\u00f4m\u00e9es et dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur dans la population totale.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> En 2021, 57,5% des Canadiennes et Canadiens \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64\u202fans \u00e9taient titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 3,5% par rapport \u00e0 2016, et le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 des pays du G7.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tandis que les Canadiennes et les Canadiens achevant des \u00e9tudes postsecondaires sont de plus en plus nombreux, nous ne pouvons ignorer la tendance \u00e0 la baisse du nombre de titulaires d\u2019un certificat d\u2019apprentissage en \u00e2ge de travailler. Selon les donn\u00e9es du dernier recensement, ces chiffres ont soit stagn\u00e9, soit diminu\u00e9 de 10% entre 2016 et 2021. Le nombre de jeunes travailleuses et travailleurs qui rejoignent les m\u00e9tiers qualifi\u00e9s ne suffit tout simplement pas \u00e0 compenser les d\u00e9parts \u00e0 la retraite des travailleuses et travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Cette tendance est de mauvais augure pour l\u2019avenir du secteur.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Beaucoup appellent cela une crise.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Les travailleuses et travailleurs des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s b\u00e2tissent et r\u00e9parent des structures telles que des maisons, des \u00e9coles, des h\u00f4pitaux et des routes. Si la tendance se confirme, le futur de ces infrastructures essentielles pourrait \u00eatre compromis. Prenons l\u2019exemple du logement. La construction d\u2019une maison type n\u00e9cessite l\u2019intervention sur le chantier de plus de 30\u202fcorps de m\u00e9tier diff\u00e9rents et autres professions. Pour assurer son avenir, le secteur du logement au Canada a besoin non seulement d\u2019hommes et de femmes pour la conception, la peinture, la plomberie, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, la ma\u00e7onnerie, le recouvrement, mais aussi de beaucoup d\u2019\u00e9quipements.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Une carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s est gratifiante, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et exige un travail pratique hautement qualifi\u00e9 assorti d\u2019un savoir et d\u2019une formation sp\u00e9cialis\u00e9s. La voie est donc toute trac\u00e9e pour atteindre l\u2019ODD-8 (travail d\u00e9cent et croissance \u00e9conomique). Cependant, le secteur reste confront\u00e9 \u00e0 la stigmatisation, aux id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues et aux limitations d\u2019acc\u00e8s qui lui sont associ\u00e9es.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Le premier \u00e9l\u00e9ment de la solution est l\u2019ODD-4 (\u00e9ducation de qualit\u00e9).<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Les coll\u00e8ges et instituts sont des experts de l\u2019apprentissage pratique et proposent plus de 300\u202fprogrammes de pr\u00e9apprentissage dans plus de 20\u202fm\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. En outre, plus de 80 de ces programmes sont con\u00e7us pour appuyer les groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les m\u00e9tiers.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Par exemple, au Canadore College (Ontario), le General Carpenter Pre-Apprenticeship Program for Women (programme de pr\u00e9apprentissage de menuiserie g\u00e9n\u00e9rale pour les femmes) offre une formation de haute qualit\u00e9 aux femmes, autochtones ou autres, int\u00e9ress\u00e9es par une carri\u00e8re dans la menuiserie. Les apprenantes b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de strat\u00e9gies d\u2019int\u00e9gration culturelle pendant leur formation et leur stage. Elles continuent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide lorsqu\u2019elles entrent sur le march\u00e9 du travail ou si elles poursuivent leurs \u00e9tudes.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il est essentiel d\u2019augmenter le nombre de femmes dans les classes de pr\u00e9apprentissage pour inverser les tendances actuelles sur le march\u00e9 du travail des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. L\u2019\u00e9tape suivante, ce sont les <\/span><a href=\"https:\/\/www.careerlauncher.ca\/fr\/programme-dapprentissages\/\"><span data-contrast=\"none\">apprentissages Lancement de carri\u00e8re<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Le programme d\u2019apprentissages Lancement de carri\u00e8re t\u00e9moigne du travail accompli par Coll\u00e8ges et instituts Canada pour apporter une solution aux probl\u00e8mes de comp\u00e9tences du Canada.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Ce programme offre des incitatifs financiers aux petits et moyens employeurs des secteurs de la construction et de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re. Le but en est de les aider \u00e0 embaucher des apprenties et apprentis de premi\u00e8re ann\u00e9e, en particulier celles et ceux issus de ces groupes d\u00e9favoris\u00e9s qui sont souvent sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les secteurs de la construction et de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re. Les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 admissibles \u00e0 ce programme sont les femmes, les populations autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap, les minorit\u00e9s visibles (dont les communaut\u00e9s racialis\u00e9es) et les personnes\u202f2SLGBTQI+.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Les employeurs ont acc\u00e8s \u00e0 des talents pour faire prosp\u00e9rer leur entreprise. Ils b\u00e9n\u00e9ficient aussi d\u2019incitatifs pour recruter, embaucher et int\u00e9grer de nouveaux apprentis, sans oublier le soutien n\u00e9cessaire pour naviguer dans les syst\u00e8mes de certification des apprentis au Canada, ceux-ci variant d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre. Sur deux ans, ce sont 5\u202f360\u202fapprenties et apprentis qui b\u00e9n\u00e9ficieront de ce programme. Plus de 1\u202f300 d\u2019entre elles et d\u2019entre eux seront issus de groupes d\u00e9favoris\u00e9s.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Apprentissages Lancement de carri\u00e8re rend notre \u00e9conomie \u00e0 toute \u00e9preuve. Le programme apporte un soutien aux petits et moyens employeurs, r\u00e9pond aux besoins du march\u00e9 du travail et garantit \u00e0 toutes et \u00e0 tous un acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 de la formation.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si nous voulons au sens propre du terme b\u00e2tir un avenir durable, il nous faut davantage d\u2019hommes et de femmes pour la plomberie, la chaudronnerie, l\u2019exploitation d\u2019\u00e9quipements lourds et la soudure. Ceci permettra de refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de nos collectivit\u00e9s.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 originellement dans la revue Education for Employment. 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