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Au service des vétérans

Le défi

Il est absolument essentiel de donner aux anciens combattants de tout le Canada et à leur famille un accès opportun aux services de soutien dont ils ont besoin. Pour favoriser la fourniture des services de qualité qu’ils méritent, CICan dirige actuellement un projet de collaboration avec des établissements membres de l’association en vue de créer un programme pancanadien d’apprentissage intégré au travail. Ce programme permettra de former des travailleurs qualifiés et aidera à relever les défis de recrutement et de maintien en poste du personnel qui se posent pour Anciens Combattants Canada (ACC).

Ce programme aidera ACC à répondre à ses besoins actuels et futurs en personnel dans deux catégories d’employés – les agents des services aux vétérans (ASV) et les agents de gestion de cas (AGC), en même temps qu’il fournira aux étudiants et aux étudiantes qualifiés des occasions de stages de qualité.

Le projet

Le programme Au service des vétérans vise à :

  • enrichir l’apprentissage des étudiants et leur préparation à l’emploi en offrant des stages sur le terrain dans des postes de première ligne ;
  • aider les étudiants et les étudiantes à faire la transition des études à un emploi permanent une fois leur diplôme obtenu et appuyer la rétention du personnel ;
  • encourager le travail de collaboration et la création de ressources sur mesure utilisables par d’autres établissements collégiaux de sorte à mieux outiller les étudiants et les étudiantes en vue d’une carrière à ACC ;
  • établir un lien direct entre les divers bureaux locaux d’ACC et les collèges et les instituts de tout le pays.

L’approche adoptée

CICan travaille en relation étroite avec ACC et les représentants des collèges participants afin :

  • d’identifier les programmes d’études qui préparent aux compétences requises des ASV et des AGC ;
  • d’adapter des programmes d’études, des outils et des modes d’approche communs propices à l’apprentissage en milieu de travail et à la poursuite d’une carrière dans les bureaux locaux d’ACC ;
  • de sélectionner les étudiants des programmes les plus pertinents (sciences infirmières, travail social, santé et médecine) et de les préparer à l’aide de ressources pédagogiques sur mesure avant leur apprentissage en milieu de travail.

En bref

  • Plus de 750 programmes offerts dans les collèges et instituts comportent des cours visant l’acquisition des compétences requises des ASV et des AGC
  • Au cours des cinq prochaines années, il faudra embaucher de 80 à 100 nouvelles recrues par an pour pourvoir les postes d’ASV et d’AGC qui sont vacants dans les 37 bureaux locaux d’ACC.

Financement

Anciens Combattants Canada

Objectifs de développement durable

  • Objectif 4 : Éducation de qualité
  • Objectif 8 : Travail décent et croissance économique
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