La lumière au bout du tunnel

L’année 2020 est terminée et même si 2021 nous a déjà montré que les temps difficiles ne sont pas tout à fait derrière nous, les choses s’améliorent. Alors que les autorités sanitaires et gouvernementales nous rappellent qu’il reste encore un grand bout de chemin avant de mettre la COVID-19 derrière nous de manière définitive, le déploiement du vaccin à travers le Canada et partout au monde signale l’éventuelle fin des confinements et de la restriction des activités, des interactions et des déplacements.

Bien qu’il soit tentant de parler d’un « retour à la normale », il est clair qu’il nous faut un nouveau « normal ». Nous faisons face à la plus importante crise climatique de notre génération; plusieurs Canadiens sont sans emploi ou sous-employés; les petites entreprises sont confrontées à des défis inédits; et les femmes et les personnes Noires, autochtones et racisées sont toujours touchées de façon disproportionnée par la pauvreté, la violence et les obstacles au succès. Malgré les défis qui demeurent, restons optimistes et continuons à croire que l’année 2021 sera plus équitable. Voici quelques dossiers clés que nous surveillerons de près cette année.

L’après-pandémie

Sans aucun doute, la principale préoccupation à travers le globe cette année sera de se remettre des impacts de la pandémie, même si les approches risquent de varier d’une région à l’autre. Au Canada, le plan du gouvernement tourne autour du thème « Rebâtir en mieux », qui constitue à œuvrer en vue d’une reprise inclusive et durable qui créera de bons emplois pour les Canadiens. À lire en 2021 :

• Notre récent mémoire, Au-delà de la COVID-19, souligne ce que le Canada peut faire pour mobiliser le plein potentiel des collèges et des instituts afin de bâtir une main-d’œuvre prête à la relance, de stimuler l’innovation et de soutenir le développement durable .

Égalité et diversité des genres

Si 2020 nous a permis de constater certaines inégalités systémiques et réfléchir au travail qu’il reste à faire pour exposer les biais implicites et involontaires, 2021 devrait voir des changements significatifs en vue d’une croissance inclusive. À explorer en 2021 :  

• L’année dernière, dans le discours du Trône, le gouvernement libéral a promis d’élaborer un plan d’action pour les femmes dans l’économie. De plus, le Défi 50-30 du Canada encourage les organismes canadiens à augmenter la représentation et l’inclusion de divers groupes en milieu de travail, tout en soulignant les bienfaits de donner voix au chapitre à l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. Nous nous sommes inscrits au défi en décembre !

Santé mentale

L’épuisement, la dépression et l’anxiété demeurent d’importantes préoccupations alors que la pandémie a des impacts indéniables sur la santé mentale. Ce 28 janvier, encore plus que jamais, la Journée Bell Cause pour la cause encourage les Canadiens à briser la stigmatisation et à participer à un dialogue sur la santé et les maladies mentales à l’école, dans la communauté et au travail. À ne pas manquer en 2021 :

• Après deux ans de travail avec la Commission de la santé mentale du Canada, la nouvelle Norme nationale du Canada sur la santé mentale et le bien-être pour les étudiants du postsecondaire est maintenant disponible. Elle aidera les établissements postsecondaires à obtenir des résultats positifs en matière de santé mentale, à la fois sur leurs campus et dans leurs communautés.
• Le tout nouveau Fonds postsecondaire Bell Cause pour la cause d’une valeur de 2,5 millions de dollars aidera aussi les universités et les collèges canadiens à mettre en œuvre la Norme nationale.

Internationalisation

En 2021, l’accueil d’une nouvelle administration aux États-Unis et la concrétisation du retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne auront d’importantes répercussions sur le commerce international, sur la politique et sur la diplomatie. Au fur et à mesure que les effets de la pandémie de COVID-19 commencent à diminuer, nous prévoyons une redynamisation du marché mondial des compétences. À surveiller en 2021 :

• Reporté en 2020, il est prévu que notre nouveau Programme pilote de mobilité étudiante vers l’étranger sera lancé ce printemps afin d’offrir aux étudiants postsecondaires encore plus de possibilités d’étudier et de travailler à l’étranger, pour renforcer leurs compétences et pour mieux contribuer à la prospérité économique du Canada.

Développement durable et action climatique 

Dans un rapport publié plus tôt ce mois-ci, le Service Copernicus concernant le changement climatique indique que 2020 était l’année la plus chaude jamais enregistrée dans le monde, soulignant le fait que les plans de reprise pour l’après-pandémie de COVID-19 arrivent à un moment critique pour la santé de la planète. Cette année, nous priorisons le développement durable, qui représente à la fois un des défis et une des possibilités économiques les plus importants de notre ère. Pour vous inspirer en 2021 :

• La Stratégie relative à l’hydrogène du Canada récemment annoncée et la Loi canadienne sur la responsabilité en matière de carbo-neutralité ont établi un plan climatique prometteur pour 2021 qui vise à atteindre la carbo-neutralité d’ici 2050.
• Nous avons également signé l’Accord des ODD qui vise à inspirer, célébrer et faire avancer le rôle critique que joue l’éducation dans la réalisation des objectifs de développement durable.
• Nous travaillons également sur un exposé de position qui mettra en vedette le rôle des collèges et des instituts et leur capacité à appuyer l’implémentation du nouveau Plan climatique canadien!

Connectivité et accès égalitaire

Étant donné que l’apprentissage et le travail en ligne sont ici pour rester, cette année la connectivité sera une des clés du succès, particulièrement pour les communautés rurales, éloignées et autochtones à travers le pays. À revigorer en 2021 :

• La Stratégie canadienne pour la connectivité, reconnaissant que le manque d’infrastructure numérique est un des plus grands obstacles à la croissance économique, s’engage à fournir une connexion Internet à haute vitesse à 90 % de la population canadienne en 2021, 95 % en 2026 et 100 % d’ici 2030.
• Cinq ans après la publication du rapport final de la Commission de vérité et réconciliation, nous avons hâte de voir ce qui sera accompli cette année en réponse à ses 94 appels à l’action, notamment l’accès égalitaire aux possibilités et à l’éducation.

Un nouveau modèle des compétences

Dans le cadre de la transformation continue des entreprises et de l’émergence de nouvelles industries, cette année, une des plus grandes questions relatives aux compétences sera la suivante : que veulent les employeurs et les travailleurs, et comment adapter les approches pédagogiques pour répondre à ces besoins? Cette année, nous anticipons l’augmentation du nombre de micro-qualifications rapides, adaptables et « superposables »; de nouvelles approches d’apprentissage tout au long de la vie; une diversité de modèles de reconnaissance des acquis; et davantage de programmes accélérés pour la formation continue et la mise à niveau des compétences pour aider les travailleurs à retourner au travail. À livrer en 2021 :

• Le rapport final du Conseil des Compétences futures recommande des priorités pour favoriser la croissance inclusive et présente une vision ambitieuse d’une main-d’œuvre dynamique. Nous surveillerons la situation pour veiller à la mise en œuvre de ces recommandations.

La dernière année nous a poussée à confronter les inégalités systémiques, à réfléchir au développement durable et à redéfinir nos objectifs et nos indicateurs de succès, tout en nous offrant la possibilité de bâtir un avenir meilleur. En 2021, nous nous tournons avec enthousiasme vers l’avenir!

Perspectives EN DIRECT : « Un plan en matière des compétences pour notre nouvelle réalité »

En temps de grand changement, il devient de plus en plus important d’aborder les compétences et le développement de la main-d’œuvre en regardant vers l’avenir. Alors que nous réévaluons nos priorités mondiales, plusieurs secteurs et emplois changent de façon considérable. Les employeurs et les travailleurs doivent maintenant penser aux compétences, aux technologies et aux modes de travail afin de répondre aux besoins d’un marché du travail en pleine évolution.

Comment pouvons-nous travailler collectivement pour mobiliser les possibilités de formation et les partenariats entre les établissements postsecondaires et les entreprises pour stimuler une économie axée sur l’avenir et pour aider les individus à trouver des emplois gratifiants? 

Inscrivez-vous gratuitement et joignez-vous à nous le mercredi 27 janvier!

Lors de cet épisode, nos experts invités parleront de comment les formations et les parcours novateurs, diversifiés et adaptables peuvent mieux répondre aux besoins uniques des apprenants tout en répondant aux besoins actuels et futurs des employeurs.

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